深度解读！诗意长卷绘就盛唐气象：动画电影《长安三万里》定档暑期

诗意长卷绘就盛唐气象：动画电影《长安三万里》定档暑期

北京 - 2023年4月20日，由追光动画制作的动画电影《长安三万里》宣布定档暑期，将于7月8日全国上映。该片以唐代诗人高适为视角，讲述了他与李白之间的深厚友谊以及两人在追求理想道路上的传奇故事。

影片以盛唐为背景，展现了长安城的繁华盛景、江南月夜的诗情画意以及边塞战场的金戈铁马，为观众描绘出一幅壮美的大唐画卷。在人物塑造方面，影片对高适和李白两位诗人进行了细腻刻画，展现了他们鲜明的人物个性和独特的精神气质。

《长安三万里》不仅是一部视听佳作，更是一部弘扬中华传统文化的作品。影片中蕴含着丰富的唐诗元素，将唐诗与剧情巧妙融合，带领观众领略盛唐诗歌的魅力。

该片的定档，也为即将到来的暑期档增添了一抹亮色。相信这部优秀的动画电影一定能够带给观众不一样的观影体验，引发对盛唐诗歌和中华文化的思考。

以下是对新闻稿的扩充：

• 影片的制作团队由曾执导过《白蛇：缘起》和《新神榜：哪吒重生》的追光动画团队打造。
• 影片的配音阵容强大，由知名演员配音。
• 影片在多个国际电影节上斩获殊荣，受到业界人士和观众的一致好评。

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• 高适李白诗意同行：动画电影《长安三万里》7月8日全国上映
• 追光动画新作《长安三万里》定档暑期：弘扬中华传统文化

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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